サステナビリティへの取り組み

Best Place to Workの取り組み

2週間連続休暇取得の推進

お互いに協力し合って”誰もが休む必要のあるときに休める”職場を作るために、働き方の変革と持続可能な組織体制の構築を目指し、連続2週間の休暇取得を推進しています。
推進に向けた取組の一つとして、従業員の取得計画・事例を収集し、その中でも素晴らしい取組については、経営層も参加したミーティングの中で紹介しました。

取り組み事例紹介

取得事例

身近な場所で新たな発見

長期休暇や週末等も使い、都内・近郊の散策や未踏の地だった東北地方へ旅行。行った先の神社仏閣も巡り、御朱印を集めた。お勧めは、その場で御朱印帳に墨書してくれる所。ある所では、御朱印帳の持ち主を見て、その人に相応しい言葉を個々に書き込んでくれた。必ずしも長期休暇で遠出をせずとも身近な場所で新たな発見・知見を得られる小旅行は如何？

大自然の中で生命を間近に触れる

都心から1,000キロ離れた太平洋に位置する絶海の孤島、小笠原に行ってきた。アクセスは週に1便のみ（夏は増便）で、滞在中に船が欠航した場合、1週間で帰られないため、2週間休暇ができたからこそ出会えた場所。滞在中は、イルカと一緒に泳いだり、生まれたばかりのウミガメの赤ちゃんを見たりした。

取得計画

子供が主語で生きている

小学5年生の娘が小学2年生の2月から通塾して中学受験に向けて勉強を頑張っている。4年間の成果をかけた中学受験に挑む娘のため休暇を取得し、入試直前期の復習の手伝いや入試会場への送り迎えなどを行いたい。

ウミガメさん　お久しぶり！

学生時代、ウミガメの研究をしており、指導教官とモルディブ共和国に滞在し、タイマイという絶滅危惧種のカメの調査を実施。休暇を利用して、指導教官やサポートをしてくれた人達と会い、自分が放流したタイマイを探して成長度合いを計測しに行きたい。

在宅勤務制度

出社勤務の良さ、在宅勤務の良さを上手く使い分けられるよう、ハイブリットでの在宅勤務を実施しています。また、個別ライフステージに応じ、在宅勤務日数に制限を設けない形での柔軟な在宅勤務運営としています。更に、2023年度からは、従業員方からの声を踏まえ、育児に関する特認運営を柔軟化（小学4年生まで子を養育する者）を実施しております。