ニッセイアセットマネジメント株式会社 採用サイト

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着実な資産形成を通じてより良い未来と、

持続可能な社会をつくる。

それは決して簡単なことではなく、大きな責任が伴うもの。

それは決して簡単なことではなく、

大きな責任が伴うもの。

同時に、社会を変えることすら出来る、

大きな可能性を秘めたものでもあります。

ニッセイアセットマネジメントが向き合うお客様は、

さまざまな業界のプロフェッショナルです。

私たちに求められるのは、変化し続ける社会に適応し、

自らを高め続けるプロフェッショナルであること。

着実に、しかし、時に想像力を働かせながら

答えのない未来を進むためのコンパスとなること。

そのために自分の強みを見つけ、活かし、積み重ねていく。

そのために自分の強みを見つけ、

活かし、積み重ねていく。

どんな時代にあっても不変の価値を持つその力が、

明るい未来への道筋を作っていくのです。

あなたが描く未来に、

私たちはワクワクしています。

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私達は、日本生命グループの資産運用力を結集した資産運用会社です。「お客様から長期にわたって信頼いただくこと」を何よりも大切にし、お客様一人一人のサクセス・パートナーとなることを目指しています。

Recruiting

職種紹介

一口に資産運用会社と言っても、株式や債券などに投資を行うファンドマネジャーの仕事だけではありません。各仕事で仕事内容や働き方は異なりますが、それぞれ、資産運用に対する深い知識と高い専門性が要求されます。

  • 運用
    お客様からお預かりした資産を内外株式/債券/オルタナティブ資産等で運用します。また、運用に必要な企業・経済状況等の調査・分析を行います。(ファンドマネジャー、アナリスト、エコノミスト 等)
  • 営業
    お客様との窓口になり、お客様ニーズを把握した最適な商品のご提案、お預かりした資産/商品の状況に関するご説明等を行います。(年金向け営業、公募投信営業、私募投信営業 等)
  • ミドルバック等
    市場調査やお客様ニーズの把握に基づいた商品の開発や、商品の管理、営業・運用等の企画・管理・サポート等を行います。(商品開発、リスク管理、経営企画 等)

System

各種制度

資産運用業界においては人材こそが競争力の源泉で、人材への投資が極めて重要と認識しています。そこで当社では、教育・研修制度での各種支援の強化、福利厚生制度の充実に取り組んでおります。

各種制度

教育・研修制度
  • 新入社員研修(指導員制度)
    当社で活躍する人材・社会人としての土台作りとして、入社時に集合研修を実施することに加え、新入社員の育成担当者「指導員」を任命し、新入社員の成長を後押ししております。
  • DX研修(DXブートキャンプ)
    顧客サービス・体験の向上や生産性アップを目的にDX(デジタル・トランスフォーメーション) 推進を担うリーダー人材の育成を行うほか、DXプロジェクトの発掘のため「DX ブートキャンプ」プログラムを実施しています。
  • 資格取得・研修参加支援
    会社から提供する研修の他、自主学習支援として、対象資格取得時の褒賞金や受験料・年会費補助等を行っております。また、専門領域のセミナー・研修に参加した際の費用補助も行っております。
その他の支援制度
英会話研修、ビジネススキル研修、社内留学制度、海外短期トレーニー派遣制度、社会人大学院派遣制度 等々

各種制度

福利厚生制度
  • 在宅勤務制度
    出社勤務の良さ、在宅勤務の良さを上手く使い分けられるよう、ハイブリットでの在宅勤務を実施しています。また、個別ライフステージに応じ、在宅勤務日数に制限を設けない形での柔軟な在宅勤務運営としています。
  • 2週間連続休暇取得の推進
    働き方の変革と持続可能な組織体制の構築を目指し、連続2週間の休暇取得を推進しています。「誰もが休みやすい職場づくり」を行い、従業員の仕事・ライフスタイルの充実を実現します。
  • オフィスでのリフレッシュ
    ちょっとした息抜きやコミュニケーション促進ができるよう、フロア内のコラボエリアにウォーターサーバーやコーヒー、健康食等を備えています。
その他の福利厚生
社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))、団体定期保険(会社負担)、財形、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、退職金制度、医療(定期検診・人間ドック) 等

社内での取り組み

  • サステナビリティ経営の推進
    資産運用ビジネスは、様々な形で社会に影響を与え、人々の生活にとって重要な役割を担うものであると認識しています。ニッセイアセットマネジメントは、2021年度を初年度とする中期経営計画に「サステナビリティ経営の推進」を掲げると同時にサステナビリティ委員会を設立。2022年度からは、設定した方針に従い、全社一丸となって取り組みを推進し、持続可能な社会の実現を目指しています。
  • 女性活躍推進
    女性活躍推進に向けて、「従業員意識・組織風土」、「環境整備」、「情報発信」の視点で各種施策を展開しております。特に、「従業員意識・組織風土」の醸成に向けては、女性管理職を主体とした『ダイバーシティ推進会議』を定期的に開催して施策を検討しております。また、女性社員・マネジメント層・全社員といった層別での課題を特定の上、各種施策を検討・実施しております。
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