ニッセイアセットマネジメントの一般事業主行動計画策定について

「働きやすい職場環境(ワークライフ(スタディ)バランス)の実現」および「制度の活用支援」を目的として、以下の行動計画を策定しています。

1. 計画期間

2019年2月1日~2022年1月31日までの3年間

2. 定量的目標

  • 取得期間満了者における男性の育児休業取得率を50%以上とする
  • 取得期間満了者における女性の育児休業取得率を95%以上とする

3. 取組内容と実施時期

  • 男女ともに就業と育児・介護の両立支援制度を利用しやすい環境の整備
2019年2月~ 保育所等利用補助制度の継続実施
出産報告受領の都度、当該社員とその所属長宛に育児休業取得勧奨を継続実施
2019年4月~ 介護離職を予防するための社内説明会の開催
  • 連続休暇の取得奨励、早帰りの推進等、労働時間の短縮に向けた継続的な取組
2019年4月~ 「ワークライフバランス向上に向けた取組について」全社に周知
上期・下期に各1回の「プラスワンホリデー」(土日+有給休暇取得による連続休暇)を奨励
1休暇年度における有給休暇(含む特別休暇)10日以上の取得を奨励