サステナビリティ経営の推進体制

当社は、経営会議の諮問機関として「FD・サステナビリティ委員会」を設置し、サステナビリティ重要課題、各部で策定した「サステナビリティ経営推進プログラム」及び本部横断で推進するプロジェクトチーム（PT）の取組状況の確認を行っています。また取締役会の諮問機関として、FD・サステナビリティアドバイザリーボードを設置し、社外有識者も含めた構成員からFD（フィデューシャリー・デューティー）及びサステナビリティの観点からの助言を受けることで、取り組みの改善・高度化に努めています。

健康経営に向けた取り組み

健康経営方針

当社は、従業員を最も重要な資本と捉え、資産運用サービスにおいて、お客様に最高の付加価値をご提供するために、健康経営に取り組みます。

• 従業員一人ひとりが、心身ともに健康で、明るく、意欲に満ちあふれる職場環境を目指します。
• 多様な人材の意見を尊重し、個々の能力を最大限に発揮できるよう努めます。
• 従業員の健康を増進・保持できる取り組みを推進します。

役職員自身の健康増進取組について

役職員向けのウォーキングイベントを開催

コロナ禍でも参加可能な健康増進取組として、社内ウォーキングイベントを、2022年から定期的に開催。

社内サークル活動に奨励金補助

新型コロナウイルス感染症の5類感染症移行を受けて、テニス同好会、ランニング同好会、スキューバダイビング同好会、大阪街歩き同好会など健康増進と社内コミュニケーション活性化を目指したサークル活動に奨励金補助。

その他の健康増進取組

メンタルヘルス研修の実施、食生活改善に向けての野菜摂取レベルの測定、健康支援アプリの利用促進、等

健康経営取り組みに関する各種指標（PDF：292KB）

運用会社としての取り組みについて【ニッセイ「健康応援ファンド」の運用】

当社では2008年4月に設定したニッセイ「健康応援ファンド」を15年以上にわたって運用しています。健康への貢献に繋がる企業理念・哲学を持つ企業を“健康応援企業”として選定の上、厳選投資しています。健康関連産業は成長拡大が見込まれると判断してファンドの運用を開始しましたが、ESGの観点からも投資銘柄を厳選しています。

• ※私募投信は2007年10月より運用開始。