• 私用連絡先（SNS等）の交換や、選考と関係のない私的な面会は行いません。
• 採用活動において、会社外で求職者と個別に会うことは原則行いません。
• 求職者の適性や能力に関係のない事項（本籍、家庭環境、思想・信条など）に関する質問等、就職差別につながる言動は行いません。
• 採用活動に関わる社員は、ハラスメント防止に関する研修を受講します。
• 採用活動に関するハラスメントを防止するため、専用の相談窓口を設置します。相談が当社の選考に影響することは一切ございません。

ニッセイ アセットマネジメント株式会社　採用ハラスメント相談窓口

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