採用情報｜投資信託のニッセイアセットマネジメント

着実な資産形成を通じてより良い未来と、

持続可能な社会をつくる。

それは決して簡単なことではなく、大きな責任が伴うもの。

それは決して簡単なことではなく、

大きな責任が伴うもの。

同時に、社会を変えることすら出来る、

大きな可能性を秘めたものでもあります。

ニッセイアセットマネジメントが向き合うお客様は、

さまざまな業界のプロフェッショナルです。

私たちに求められるのは、変化し続ける社会に適応し、

自らを高め続けるプロフェッショナルであること。

着実に、しかし、時に想像力を働かせながら

答えのない未来を進むためのコンパスとなること。

そのために自分の強みを見つけ、活かし、積み重ねていく。

そのために自分の強みを見つけ、

活かし、積み重ねていく。

どんな時代にあっても不変の価値を持つその力が、

明るい未来への道筋を作っていくのです。

あなたが描く未来に、

私たちはワクワクしています。

私達は、日本生命グループの資産運用力を結集した資産運用会社です。「お客様から長期にわたって信頼いただくこと」を何よりも大切にし、お客様一人一人のサクセス・パートナーとなることを目指しています。

ニッセイアセットマネジメントではどんな人が働いているのか、先輩社員たちの日々の業務をご紹介します。

一口に資産運用会社と言っても、株式や債券などに投資を行うファンドマネジャーの仕事だけではありません。各仕事で仕事内容や働き方は異なりますが、それぞれ、資産運用に対する深い知識と高い専門性が要求されます。

ファンドマネージャー

マクロ経済の動向や個別企業の業績・財務状況を徹底的に分析し、受託した資産をどの銘柄に、どのタイミングで投資するかを決定します。マーケットの変動を的確に捉えながらポートフォリオを組み替え、お客さまの資産を長期的に守り育てる責任を担います。
アナリスト（株式・クオンツ・マクロ調査）

特定の産業セクターを担当して個別企業を評価する株式アナリストや、数理モデルを駆使して市場を読み解くクオンツ、世界情勢から景気を予測するマクロアナリストなどがいます。現場での取材やデータ分析を積み重ね、投資判断の核となる「付加価値の高い情報」を生み出します。
商品開発

世の中のニーズや市場動向をいち早く捉え、投資家にとって価値のある「新しい投資商品（ファンド）」を形にする役割です。運用部門等と連携して商品戦略を練るだけでなく、法規制の確認から協業先との交渉まで幅広く携わります。

法人営業

事業法人などに対し、その企業の財務状況や年金などの課題に合わせた運用手法を提案し、中長期的なパートナーとして最適なソリューションを構築します。
機関投資家営業

金融機関など、運用のプロフェッショナルであるお客さまがカウンターパートとなります。高度な専門知識を背景に、当社の運用戦略やマーケットの見通しを的確に伝え、信頼関係を築きながら資産をお預かりします。
投資信託営業

銀行や証券会社などの販売会社を通じて、個人のお客さまに当社の投資信託を届ける仕事です。販売会社向けの勉強会を実施したり、個人投資家のニーズを捉えた商品を企画するなど、資産運用の裾野を広げる活動を担っています。

リスク管理

運用部門から独立した立場で、ポートフォリオがガイドラインを遵守しているか、過度なリスクを抱えていないかを日々モニタリングします。緻密なデータ分析に基づき、客観的な提言を行うことで運用の質を担保します。
投資管理

売買された銘柄の約定処理や、投資信託の基準価額の算出、受託銀行との連携など、運用の正確な執行を管理します。一円の狂いも許されない正確な事務プロセスを構築し、運用のインフラを支えます。
その他・コーポレート部門

経営企画、人事、総務など、会社の経営基盤を強固にする業務です。組織全体の戦略策定や、プロフェッショナルが最大限の力を発揮できる環境づくりを通じて、資産運用会社としての持続的な成長を牽引します。

資産運用業界においては人材こそが競争力の源泉で、人材への投資が極めて重要と認識しています。そこで当社では、教育・研修制度での各種支援の強化、福利厚生制度の充実に取り組んでおります。

新入社員研修（指導員制度）

当社で活躍する人材・社会人としての土台作りとして、入社時に集合研修を実施することに加え、新入社員の育成担当者「指導員」を任命し、新入社員の成長を後押ししております。
資格取得支援、その他人材育成制度

証券アナリストなどの専門資格の取得補助や英会話レッスンなどの補助など、専門スキルを高めるための各種支援も行っています。セミナーや講習受講についても会社が補助をしています。
自律的なキャリア形成

ニッセイアセットでは、会社が従業員のキャリアを決めるのではなく、従業員自身がキャリアを自律的に形成していくことを求めています。

在宅勤務・フレックスタイム制度

在宅勤務制度とフレックスタイム制を組み合わせて、個々の事情に応じて最大限の成果が出せる環境をつくっています。ライフステージに合わせて柔軟に働き方を変え、仕事もプライベートも両立できる社員も多数います。
２週間連続休暇取得の推進

働き方の変革と持続可能な組織体制の構築を目指し、連続2週間の休暇取得を推進しています。「誰もが休みやすい職場づくり」を行い、従業員の仕事・ライフスタイルの充実を実現します。
オフィスでのリフレッシュ

ちょっとした息抜きやコミュニケーション促進ができるよう、フロア内のコラボエリアにウォーターサーバーやコーヒー、健康食等を備えています。

次世代育成支援対策推進法に基づき、「子育てサポート企業」として、2024年度に4回目の「くるみん」認定を受けました。

その他の福利厚生: 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、団体定期保険（会社負担）、財形、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、退職金制度、医療（定期検診・人間ドック）等